多样性、公平、包容和归属感是我们教育理念的重要组成部分。

我们努力成为一个公正，包容，天主教，依纳爵社区，所有的学生，教师，员工，家长和校友感到看到，听到，重视和爱，并体验充分接受。

为了建立一个基于我们公正信仰的充满爱的社区，我们必须不断检查并致力于公平和包容的政策、程序和实践。我们努力响应耶稣会的呼吁，为社会正义而努力，用同情、善良、勇气和优雅来支持彼此的最高理想。

战略计划概述

In the promoting of a 相遇文化, as described by Pope Francis, it asserts that “we as a people should be passionate about meeting others, seeking points of contact, building bridges, and planning a project that includes everyone.”

DEIB not only an aspirational approach to belonging, but a practical pathway towards further demonstrating our commitment to social justice. 多样性、公平、包容和归属感的工作支持适应性的制度态势。 The elements of an adaptive culture (观察、解释和干预) are similar to the Jesuit concept of 行动中的沉思者. 停止和反思的过程，以解释和创造有意义的行动，让我们有洞察力。